Reforma Ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy 2026

Reklasyfikacja umów o prace i umów B2B – program szkolenia

8 września 2026r. (wtorek) godz. 10:00 na platformie ZOOM

Cena: 399zł / netto

Prowadzący: mec. Anna Łuczyńska oraz mec. Adam Toczyski

Termin przesyłania zgłoszeń mija 03.09.2026 r.

1. Wprowadzenie

• Kontekst reformy: ustawa z 11 marca 2026 r. zmieniająca ustawę o PIP (Dz.U. 2026 poz. 473) i data wejścia w życie — 8 lipca 2026 r.
• Cztery liczby, które musisz znać: 8 VII 2026, 90 000 zł, 12 miesięcy, 5 lat

2. Definicja umowy o pracę — podstawy prawne (Art. 22 k.p.)

• Art. 22 § 1 k.p. — konstytutywne elementy stosunku pracy
• Art. 22 § 1(1) k.p. — zatrudnienie „bez względu na nazwę umowy"
• Art. 22 § 1(2) k.p. — zakaz zastąpienia umowy o pracę umową cywilnoprawną
• Orzecznictwo SN (m.in. I PK 142/18 — definicja kierownictwa zadaniowego, III PSKP 3/21 — relacje mieszane i znaczenie woli stron)
• Kiedy wola stron ma znaczenie, a kiedy przepisy bezwzględne ją wyłączają

3. Kluczowe zmiany w ustawie o PIP – reforma 2026

• Decyzja inspektora o reklasyfikacji umowy
• Tryb administracyjny zamiast sądowego
• Natychmiastowa wykonalność decyzji: skutki przed uprawomocnieniem
• Nowe kary finansowe: grzywna do 90 000 zł za jedno naruszenie
• Rozszerzony zakres i uprawnienia inspektorów PIP podczas kontroli

4. Mechanizm decyzji OIP — procedura reklasyfikacji

• Postępowania: co inspektor bada i jakie dokumenty zbiera
• Treść decyzji OIP: co w niej się znajdzie i jakie wywołuje skutki
• Natychmiastowa wykonalność — co to znaczy w praktyce dla pracodawcy
• Odwołanie do OIP II instancji i skarga do WSA — terminy i co wstrzymuje wykonalność
• Skutki decyzji vs. jej wykonalność — rozróżnienie

5. Obszary ryzyka

• Kontraktor B2B pracujący wyłącznie dla jednego podmiotu
• Kierownicy i koordynatorzy — dominujące cechy etatu
• Czerwone flagi reklasyfikacji: stały grafik, uniform, BHP, zakaz konkurencji, jeden klient

6. Sankcje i odpowiedzialność

• Grzywna PIP: do 90 000 zł za naruszenie
• ZUS i KAS: zaległości składkowe i podatkowe za cały okres + odsetki
• Roszczenia pracownicze: wyrównanie wynagrodzenia, urlopy, nadgodziny
• Odpowiedzialność zarządu: art. KSH, odpowiedzialność osobista członków zarządu
• Środki prawne po kontroli PIP: decyzje, wystąpienia, mandaty, wnioski i zawiadomienia
• Nowa instytucja – wniosek o interpretację

7. Abolicja 2026 — okno ochronne

• Art. 16 — zakres i granice ochrony abolicyjnej
• Warunki formalne i termin zgłoszenia
• Co abolicja chroni, a czego nie
• Ryzyka po upływie 12-miesięcznego okresu ochronnego
• Plan działań na kolejne 12 miesięcy

8. Audyt umów i plan działań — warsztat praktyczny

• Lista kontrolna reklasyfikacji (42 pytania kontrolne)
• Audyt: jak go przeprowadzić

Organizator: Biuro Izby